Deine Vorteile 

Hier ist Dein Erfolgsrezept für eine spannende Karriere! 

• Renommiertes Programm: seit über 40 Jahren bewährt
• Planbare Karriere über zwei Führungsebenen hinweg
• Mentoring- und Patensystem
• Eigenverantwortliche Projekte und Zertifizierungen
• Regelmäßiges Networking bis hin zu Geschäftsleitung/Vorstand
• Deutschlandweite Einsatzmöglichkeiten
• Vielfältige Aufgabenbereiche (Einsatz auch bei unserem Kooperationspartner, der Commerzbank, möglich)
• Ressortübergreifende Karrierewege: Einsatz auch außerhalb des Vertriebs

• Dauer: circa sieben Jahre
• Karrierestart im Vertrieb und Wissensaneignung rund um Produkte, Verkauf und Techniken
• IHK-Prüfung zum:r Versicherungsfachmann:frau
• IHK-Ausbildung zum:r Finanzanlagenfachmann:frau
• Mehrere interne Trainings und Assessment Center, um Deine Führungspersönlichkeit zu schärfen und Dich für Personalverantwortung fit zu machen

Dein Profil

Für einen erfolgreichen Karrierestart im Allianz Management Programm Vertrieb solltest Du diese Kenntnisse und Eigenschaften mitbringen:

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium
• Praktika und/oder erste Berufserfahrung
• Vertriebsorientierung
• Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement
• Unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Kundenorientierung und Lernbereitschaft
• Die Fähigkeit, sich schnell in einem neuen Umfeld zurechtzufinden und Verantwortung zu übernehmen
• Nachgewiesenes außeruniversitäres und soziales Engagement
• Die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern
• Mobilität und Flexibilität in verschiedenen Funktionen und an verschiedenen Standorten 

Aufgaben und Programmablauf

In allen Phasen erwarten Dich spannende Aufgaben und Projekte:

Phase 1: Zwölf Monate – Vertriebsausbildung

Theorie – Ausbildung zum:r Versicherungsfachmann:frau (IHK)

Zu unseren Produkten erhältst Du umfassende Schulungen in den Bildungszentren der Allianz.

• Hier erhältst Du sowohl fachliche als auch verkäuferische Expertise.
• Die Schulungen finden in der Regel in Hotels statt.

Die Vertriebsausbildung wird durch Deine IHK-Prüfung zum:r Versicherungsfachmann:frau abgerundet.

Praxis – Einsatz in einer Allianz Agentur/Verkäufertätigkeit

Um das Geschäft von Anfang an kennenzulernen, wirst Du in den ersten zwölf Monaten in einer Allianz Agentur als Kundenbetreuer:in eingesetzt.

• Hier sammelst Du wertvolle praktische Erfahrungen im Umgang mit Kunden und im Vertrieb unserer Versicherungs- und Vorsorgeprodukte.
• Dabei lernst Du, wie eine Agentur funktioniert und wie die Allianz organisiert ist.

Phase 2: Zwei Jahre – Spezialistenausbildung

Theorie

• Ausbildung: Finanzanlagenfachmann:frau (IHK)
• Ausbildung: Fach-Spezialist:in
• Coaching und Seminare zur Personalentwicklung

Praxis

• Fachliche Führung eines Vertriebsbereiches
• Verantwortlich für die branchenspezifische Geschäftsentwicklung

Tätigkeitsbeschreibung

Nach Deinem Einsatz als Kundenbetreuer:in wählst Du eine Fachrichtung, in der Du Dich spezialisieren willst. Abhängig von Deinen persönlichen Stärken und Interessen, kannst Du mitentscheiden und wirst zum fachlich Vorgesetzten, zum Beispiel als:

Spezialist:in für das Vorsorge- und Anlagegeschäft

Du bist für die Bereiche betriebliche und private Altersvorsorge, Lebensversicherungen und das Finanzanlagegeschäft zuständig.

Krankenversicherungsspezialist:in

Du unterstützt unsere Vertretungen mit Deinem Wissen zur privaten Krankenversicherung und unseren Krankenzusatzversicherungen.

Sachversicherungsspezialist:in

Du bist für den Bereich der Sachversicherungen verantwortlich und damit beispielsweise für Kfz-, Haftpflicht- oder Wohngebäudeversicherungen.

Die Größe Deines Betreuungsbereichs ist abhängig von der jeweiligen Funktion und kann von ca. 35 bis zu 100 Allianz Agenturen reichen.

Parallel zu Deiner Funktion startet in dieser Phase Dein persönlicher Personalentwicklungsprozess, bei dem wir Dich mit unseren Seminaren tatkräftig unterstützen. Mit dem erfolgreich bestandenen Personalentwicklungsseminar erhältst Du die Lizenz zur Führungskraft auf der nächsthöheren Ebene.

Phase 3: Führungskraft

Theorie

• Coaching zur Personalentwicklung
• Individuelle Managementseminare

Praxis

• Selbstständige Führung eines Vertriebsbereiches

Tätigkeitsbeschreibung

Bereits ab dem vierten Jahr übernimmst Du Personalverantwortung als disziplinarische Führungskraft für angestellte Verkäufer:innen, Spezialist:innen oder Handelsvertreter:innen. Welche Funktion Du als Führungskraft ausübst, entscheiden Deine Stärken und Präferenzen. Möglich ist der Einsatz zum Beispiel als:

Vertreterbereichsleiter:in (VBL)

Du bist für die Planung, Förderung und Kontrolle der Geschäftsentwicklung und das Erreichen der Ziele Deines Betreuungsbereiches nach den geschäftspolitischen Zielsetzungen verantwortlich. Gleichzeitig kümmerst Du Dich um die Gewinnung, Einarbeitung und Entwicklung neuer Mitarbeiter:innen.

Leiter:in Personalqualifizierung (LPQ)

Du betreust das Duale Studium in allen Belangen und unterstützt die Geschäftsstellen bei der Personalsuche und -bindung.

Leiter:in Personenversicherungen (LPV)

Du bist für die Koordination des Spezialistenteams in der Geschäftsstelle zuständig und dessen disziplinarische:r Vorgesetzte:r. Dabei trägst Du Verantwortung für die Geschäftsentwicklung und das Erreichen der Ziele der Dir unterstellten Spezialist:innen sowie für deren fachliche und vertriebliche Entwicklung.

Phase 4: 24 Monate – Ressortübergreifender Karriereweg

Theorie

• Coaching und Seminare zur Personalentwicklung für die nächsthöhere Hierarchieebene

Praxis

• Außervertrieblicher Einsatz
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung
• Breites Tätigkeitsspektrum, z. B. als Vorstandsassistent:in, Projektmanager:in, Teamleiter:in

Tätigkeitsbeschreibung

In Deinem branchenübergreifenden Einsatz hast Du die Möglichkeit, für zwei Jahre aus Deinem Vertriebsalltag auszubrechen und noch mal etwas ganz anderes zu tun.

• Typischerweise wirst Du Vorstandsassistent:in, Projektmanager:in oder gehst in eine Stabsfunktion.

Du entscheidest, wohin es geht und in welchem Bereich Du über den Tellerrand hinausschauen möchtest. Auch während dieser Phase wirst Du mit speziellen Seminaren auf Deine nächste Funktion vorbereitet und tatkräftig unterstützt.

Perspektiven

Unser Allianz Management Programm eröffnet Dir den optimalen Start in eine spannende Karriere, zum Beispiel als:

Leiter:in einer Geschäftsstelle

Umsatz und Mitarbeiterzahl einer Geschäftsstelle ähneln einem mittelständischen Unternehmen.

• Dir sind ca. 200 Handelsvertreter:innen und Mitarbeiter:innen unterstellt.
• Du trägst die unternehmerische Verantwortung für die Einnahmen und Kosten der Geschäftsstelle.
• Du bist für die Umsetzung der Vertriebspolitik, das Erreichen Deiner Ziele und der strategischen Ziele der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG verantwortlich.

Leiter:in Personalrecruiting

Als eine:r von acht Leiter:innen Personalrecruiting in der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG gehörst Du zu den wichtigsten Personalmanager:innen der Gesellschaft.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Personalauswahl, -entwicklung und -bindung einer ganzen Vertriebsdirektion.
• Du trägst Deine Expertise in die Geschäftsstellen und entwickelst vor Ort die Führungskräfte in puncto Personalarbeit.